Ufficio Relazioni Sindacali e Welfare Aziendale

ATTIVITÀ

L'Ufficio supporta la Direzione Generale nella gestione delle Relazioni Sindacali e cura l’istruttoria relativa alla quantificazione dei Fondi per il trattamento accessorio del corpo dirigente e del personale tecnico amministrativo dell’area delle elevate professionalità e delle aree dei funzionari, dei collaboratori e degli operatori. Inoltre, cura la fase istruttoria degli accordi sindacali e l’esecuzione dei Contratti Collettivi Integrativi nonché le relazioni con le Agenzie e i Ministeri vigilanti. Cura, infine, la gestione degli interventi in materia di welfare.

L'Ufficio si occupa di:

  • adempimenti e comunicazioni dei dati dei dipendenti, consulenti e collaboratori esterni all’Anagrafe delle Prestazioni / PERLA PA;
  • pubblicazione su "Amministrazione trasparente" dei contratti integrativi stipulati, corredati delle relazioni tecnico-finanziaria e illustrativa, nonché dei dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio del personale T.A. ed al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, ai sensi del D. Lgs. n. 33/2013;
  • gestione procedure relative alla pesatura delle posizioni organizzative del personale dell’area delle Elevate Professionalità, ai fini della corresponsione della retribuzione di posizione;
  • acquisizione della certificazione, da parte del Collegio dei Revisori dei Conti, delle ipotesi di contratto collettivo integrativo (corredate della Relazione Illustrativa e della Relazione Tecnico Finanziaria) e approvazione dei fondi per il trattamento accessorio;
  • gestione autorizzazioni al personale per usufruire degli istituti sindacali (distacchi, permessi e aspettative) e determinazione del monte ore annuale dei permessi sindacali e ripartizione tra le OO.SS. e le RSU;
  • determinazione dell'ammontare dei fondi per il trattamento accessorio del corpo dirigente, del personale delle aree delle elevate professionalità, dei funzionari, dei collaboratori e degli operatori e del personale CEL/ex lettori, nonché il fondo per il lavoro straordinario;
  • erogazione dei compensi incentivanti correlati alla valutazione dei risultati delle posizioni organizzative e professionali e all’assunzione di specifiche responsabilità nonché alla valutazione della prestazione individuale;
  • stipula, esecuzione e monitoraggio dei contratti integrativi, finanziamento della relativa spesa e di tutti gli accordi della contrattazione decentrata;
  • misurazione della rappresentatività sindacale e rilevazione delle deleghe per le ritenute del contributo sindacale;
  • predisposizione documentazione per gli incontri delle delegazioni della C.C.I. e relativi resoconti, predisposizione piattaforme contrattuali, avvio della negoziazione e sottoscrizione degli accordi;
  • predisposizione previsioni finanziarie per il bilancio, relative ai fondi per il trattamento accessorio del personale dipendente;
  • gestione procedura elettorale per l’elezione della RSU, cura dei rapporti con le OO.SS., con la RSU e con l'A.R.A.N.;
  • contribuito alla redazione della relazione allegata al Conto Annuale;
  • rilevazione della spesa relativa al conto annuale, prevista dal Titolo V del D. Lgs. n. 165/2001 (sezione “Monitoraggio della contrattazione integrativa”) per la successiva trasmissione al MEF, da parte dell'Ufficio competente, mediante la banca dati SICO;
  • trasmissione telematica al Dipartimento della Funzione Pubblica dei dati relativi agli istituti sindacali (distacchi, permessi e aspettative) concessi ai dipendenti pubblici mediante l’utilizzo della banca dati GEDAP;
  • procedure connesse alla valutazione dei risultati delle posizioni organizzative e professionali e dei compiti che comportano l’assunzione di specifiche responsabilità;
  • progettazione, implementazione e gestione azioni di welfare per sostenere e incentivare il benessere individuale, familiare e sociale. A titolo di esempio:
    • polizze sanitarie e integrative
    • contributi per asili nido
    • realizzazione di attività culturali, ricreative e con finalità sociale
    • centri e campus estivi
    • diritto allo studio dei figli dei dipendenti
    • misure di sostegno del reddito delle famiglie
    • prestiti per i lavoratori che versino in situazione di difficoltà.

IL PERSONALE

Capo Ufficio
Salvatore Coluccia

  • Fernando Antonio Liquori
  • Antonella Perrone